Mobbing am Arbeitsplatz | Episode 14

Viele Arbeitnehmende kamen damit schon einmal in Berührung oder sind aktuell betroffen. Häufig enden Arbeitsverhältnisse mit Mobbingvorwürfen konfliktreich und sind belastend für Arbeitnehmende und Arbeitgebende.  Wie sollten Arbeitnehmende und Unternehmen mit solch einer Situation idealerweise umgehen? Schikanen, Isolation, Demütigung. Mobbing ist der erfolgreiche soziale Ausschluss durch Handlungen über einen längeren Zeitraum. Die Möglichkeiten, sich mitzuteilen, das Ansehen, die Qualität ...

Viele Arbeitnehmende kamen damit schon einmal in Berührung oder sind aktuell betroffen. Häufig enden Arbeitsverhältnisse mit Mobbingvorwürfen konfliktreich und sind belastend für Arbeitnehmende und Arbeitgebende.  Wie sollten Arbeitnehmende und Unternehmen mit solch einer Situation idealerweise umgehen?

Schikanen, Isolation, Demütigung. Mobbing ist der erfolgreiche soziale Ausschluss durch Handlungen über einen längeren Zeitraum. Die Möglichkeiten, sich mitzuteilen, das Ansehen, die Qualität der Berufssituation, die Gesundheit von Mitarbeitenden werden gezielt und regelmässig beschädigt. Wie lässt sich Mobbing rein rechtlich überhaupt definieren und welche Auswirkungen hat dies auf die Geschädigten? Wie können Unternehmen in solch einer Situation reagieren? Diese und weitere Fragen diskutiert unsere Arbeitsrechtspezialistin Christina Winter in dieser Folge mit ihrem Gast Astrid Geschwentner, studierte Unternehmenspsychologin und heute bei Weka Business Media AG im Weiterbildungsbereich unter anderem für Führungskräfte tätig.